基金业绩报酬计提方式是一种基金管理人根据基金业绩收取报酬的方式。当基金净值上涨时，管理人将从基金净值中提取一定比例作为业绩报酬。这种方式旨在激励基金管理人积极主动管理基金，以获取更好的收益。

如何计提业绩报酬

基金业绩报酬的计提方式通常由基金合同或招募说明书中规定。常见的计提方式包括：

• 超额收益法：当基金净值增长超过基准指数或其他参考指标时，管理人才能收取业绩报酬。
• 绝对收益法：无论基金净值是否增长，只要达到预定的绝对收益目标，管理人就能收取业绩报酬。
• 混合法：结合超额收益法和绝对收益法，只有当基金同时满足两个条件时，管理人才能收取业绩报酬。

业绩报酬的计算

业绩报酬的计算公式通常如下：

业绩报酬 = 基金净值增长率 业绩报酬比例

其中：

• 基金净值增长率：基金净值增长幅度，通常以百分比表示。
• 业绩报酬比例：基金合同或招募说明书中规定的业绩报酬比例，通常为收益的20%或30%。

影响业绩报酬的因素

影响基金业绩报酬的因素包括：

• 基金业绩：基金净值的增长幅度是决定业绩报酬的关键因素。
• 基准指数或参考指标：超额收益法中，基准指数或参考指标会影响业绩报酬的计算。
• 业绩报酬比例：合同中规定的业绩报酬比例越高，管理人获得的业绩报酬也越高。
• 基金规模：基金规模越大，基金净值增长时，管理人获得的业绩报酬也越高。

业绩报酬的优点和缺点

优点：

• 激励管理人：业绩报酬能够激励基金管理人积极主动管理基金，以争取更高的收益。
• 与投资者利益一致：业绩报酬的计提与基金净值增长挂钩，管理人的利益与投资者利益一致。
• 控制成本：只有当基金取得收益时，管理人才会收取业绩报酬，从而控制了管理成本。

缺点：

• 追逐短期收益：为了获取业绩报酬，管理人可能会采取激进的投资策略，追逐短期收益，从而增加投资风险。
• 收益不稳定：业绩报酬的计提取决于基金业绩，如果基金净值下跌，管理人将无法收取业绩报酬。
• 信息不对称：投资者可能无法及时获取基金管理人的投资决策信息，导致信息不对称。

如何选择基金业绩报酬方式

在选择基金业绩报酬方式时，投资者应考虑以下因素：

• 投资目标：如果投资者追求长期稳定的收益，选择超额收益法可能更合适。如果投资者追求绝对收益，则选择绝对收益法可能更合适。
• 风险承受能力：如果投资者风险承受能力较低，应选择业绩报酬比例较低的基金。
• 管理人能力：投资者应选择业绩记录良好、管理能力强的基金管理人。

基金业绩报酬计提方式是一种常见的基金管理人报酬机制。这种方式可以激励基金管理人积极主动管理基金，与投资者利益一致，控制管理成本。投资者在选择基金业绩报酬方式时，应根据自己的投资目标、风险承受能力和管理人能力等因素综合考虑。