劳动价值论认为，商品的价值是由生产该商品所花费的社会必要劳动时间决定的。期货市场的兴起对这一理论提出了挑战。将探讨期货是如何否定劳动价值论，并提出决定劳动力商品价值的其他因素。

一、期货与劳动价值论

期货是一种金融衍生品，允许交易者在未来某个特定日期以特定价格买卖标的资产。期货交易不受标的资产的实际生产过程的影响。例如，小麦期货交易者可以在小麦播种之前就买卖小麦期货，而无需考虑小麦的实际种植和收获成本。

这表明，在期货市场上，商品的价格并不完全是由生产该商品所花费的劳动时间决定的。相反，商品的价格主要受到供需关系、市场预期和投机等因素的影响。

二、决定劳动力商品价值的其他因素

除了劳动时间之外，还有一些其他因素也会影响劳动力商品的价值，包括：

1. 劳动力供需

劳动力商品的价格受供求关系的影响。当劳动力供应短缺时，劳动力商品的价格就会上涨；当劳动力供应过剩时，劳动力商品的价格就会下降。

2. 劳动力技能和经验

拥有较高技能和经验的劳动者可以获得更高的工资。这是因为他们的劳动力具有更高的生产力，因此能够为雇主创造更大的价值。

3. 替代性劳动力

劳动力商品的价值还取决于替代性劳动力的可用性。如果存在大量替代性劳动力，那么雇主可以更容易地取代罢工或要求加薪的工人，从而降低劳动力商品的价值。

4. 市场结构

市场结构也会影响劳动力商品的价值。在竞争激烈的市场中，雇主被迫提供更高的工资以吸引和留住工人。而在垄断或寡头垄断市场中，雇主可能拥有更大的议价能力，从而压低工人的工资。

三、

期货市场的兴起对劳动价值论提出了质疑。商品的价格并不完全是由生产该商品所花费的劳动时间决定的，还受到其他因素的影响，如供需关系、市场预期和替代性劳动力。劳动价值论需要重新审视，以纳入这些其他因素对劳动力商品价值的影响。

了解影响劳动力商品价值的因素对于工人和雇主都至关重要。工人可以通过提高自己的技能和经验，以及评估劳动力市场的供需情况，来提高自己的薪酬谈判能力。雇主可以通过提供有竞争力的工资和福利，以及创造一个积极和支持性的工作环境，来吸引和留住最优秀的员工。