期货资管人才储备(期货资管人才储备不足)

期货资管人才储备是期货资管人才培养的重要组成部分,该校有一个广期所,即期交所,期货公司,场外证券交易交易所,证券期货等,这些行业人才的分布广期所,根据***对于期货资管人才的认定,一般认定为国家级的期货人才,还有一种就是中金所。由于期货资管人才“集研发、投研、投研于一体”的定位,如果选择好,才能够更好的开展业务,从而获得更多的资源和机会。

期货资管人才储备

期货资管人才储备优势

根据期货资管公司的定位,目前期货资管人才已经具备了一定的优势,一是了解了期货行业人才储备的特点,如在***的官方网站上,期货公司资管业务范围包括基金销售、资产管理、风险管理、合规等,这些都是基础。二是更好的了解行业的人才基础,期货公司专业人员还需要作为交易系统中的“主干”,这些都可以提升期货资管人才的供给。三是形成了在行业中负责任的基础,期货资管人才的培养计划对于期货资管人才供给的重要性不言而喻。四是提供了最新的解决方案,学习了期货资管的人才需求。

期货资管人才储备

期货资管人才队伍建设

期货资管人才培养的人才培养体系已经从单一的期货资管知识面向高质量、系统的期货资管能力进行了逐步完善。期货资管人才培养的办学体系已经把期货资管人才培养的功能转化为制度创新,一方面是期货资管业务水平在行业内的迅速提升,另一方面是期货资管的管理体系,也与期货公司业务范围密切相关。

期货资管人才培养方式

一是加强期货资管人才培养。期货资管人才培养计划涵盖产品设计、风险管理、投资交易、期货交易、期货从业人员管理等,可以直接引导期货资管产品的募集和销售。二是培养行业创新人才,从专业、人才的获取、管理、质量的评价、风险管理、合作开发等多个方面入手,助力期货资管的成长。三是提升期货资管人才队伍建设。如建立基金管理体系,培养基金管理人才的供给,加强基金管理人才培养,培养各类人才队伍。

目前,期货资管人才的选拔机制在行业内有所突破。业内人士认为,期货资管人才培育体系要建立在产品设计、投资交易、风控、客户管理等各个环节之上。除了借助期货资管人才力量在对期货资管进行筛选、资管从业资格审核、资管业务部总经理岗位设置、内控管理等方面进行拓展外,各类人才的培育、营销、客户服务也是资管人才培养的重要形式。同时,资管人才培育体系的完善,也为期货资管人才培养提供了更多的手段。

据了解,目前全国149家期货资管机构,但大部分都存在不同的考核方式。例如,协会会根据不同类型的期货资管人才流向设置不同的考核指标,如果单方面量大,容易出人力;如果单方面量小,容易出人力;如果单方面量大,容易出人力。

也有业内人士称,目前,我国期货资管人才规模较2015年还有很大的增长。

2017年12月,国内期货资管规模排名前20位的期货资管公司仅有9家,仅有瑞达期货的部分公司出现,这意味着行业整体实力还没有得到有效提升。而随着近年来期货