期货社会实践报告(社会实践报告销售):

从业人员

1、收集公众意见

从业人员:

1、自我介绍,推介、分享、传播有关“期货行业人才”的概念。这类人群一般都是以期货从业人员为主,具有较高专业性,承担较强风险和社会责任的期货人才。其培养条件非常不错,建议根据自身风险承受能力的高低,进行类化教育。

2、明确市场性质和引导行业的行业发展规划。

3、专业程度、人员素质、社会影响力等。

4、培养目标。

5、专业化和培育、专业化培养。

6、培养引导、引导、引导行业的发展。

二、从业人员

1、从业人员的基础条件

(一)为适应期货市场的发展需要,根据需要,制定适合发展的从业人员标准。对于期货市场的工作内容,期货公司也会进行适当性的要求,主要体现在以下几点:

(1)接受本条例所“为期货市场发展预留空间”的定义;

(2)根据“市场需求”的不同,依照自身的需求选择适合发展的工作岗位。

(3)制定好本条例所强调的重点问题。

2、专业人员和其他社会人员。

(1)作为从业人员和其他社会工作者,本条规定应当符合期货公司所需的学历要求。并以持有***、***为条件。

(2)从业人员应当具备一定的职业资格,具备一定的职业道德和素质。

(3)协会对从业人员的学历要求。

(4)明确“根据工作内容选择需要或者参加行业自律培训的人员”的条件。

(5)从业人员必须具有累计不少于3年的期货从业经验,或者具有良好的职业道德和素质。

2、我国期货市场现状

(1)我国期货市场的人才匮乏,期货市场的人才不足。为满足人才需求,必须满足企业套期保值需求。

(2)我国期货市场实际供给还不够充分,供给不充分。

(3)企业人才不足。我国期货市场人才短缺,期货市场的人才缺失是导致我国期货市场人才缺失的主要原因。

(4)我国期货市场人才的短缺。期货市场人才缺失,期货市场人才短缺,期货市场人才不足,期货市场人才短缺是期货市场人才短缺的主要原因。

3、我国期货市场的管理人员的短缺。我国期货市场管理人员的缺失,导致期货市场人才缺失,如银行、保险、证券、基金、银行等机构无法满足客户需求,就需要进一步发展,相应地,我国期货市场要建立健全内部从业人员的培育机制,建立健全外部从业人员的培训体系,培养期货市场人才。

(5)我国期货市场人才的短缺。我国期货市场的人才短缺,容易造成期货市场人才短缺,缺乏专业知识、沟通交流等障碍,因此必须进一步发展。同时,我国期货市场对外**后,引进境外交易者的数量迅速增加,使得我国期货市场人才短缺。如同我国首先培养出来的日本**苹果交场,利用国外先进的SICOM交易系统引进了先进的交易系统,为国内的高端商品交易者提供了很好的投资机会。

4、我国期货市场运行机制的不完善。中国期货市场的运行机制是:

(1)套期保值者需要对冲风险。

(2)套期保值者需要保值者使用期货市场进行风险对冲。

(3)套利者需要保值者利用期货市场进行风险对冲。

5、我国期货市场的资金容量,有多少?目前中国期货市场资金的容量有限。如果想